“行业—工艺一流，高效性规范起来；信息化—过度探讨，谋新锐意创新……”，每周一早，南矿国际公司的在职员工们都能在晨读时出声朗读工业企业经营者发展服务理念、使命6、经营者发展服务理念、关键社会世界观，并且孩子们也在办公中认真弘扬着这个发展服务理念。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

年轻时情况的李平南         206年，李平南在专业人才行业市场投简历照片后，经过施工现场招职会知道到南矿投资控股公司。据他往事，         当初来工业区遇到如下跨成品库，感受公司企业公司挺有经济进步前途，试焊后成品库邻导对他的传统手工艺也比满足，为此他首选了留着来。按理总的来说，新营业员会有以下两周时间免费试用期规定，但根据李平南技能招式且要熟练掌握设备，便会按开始营业员的员工待遇颁发公司。近年来公司企业公司的不停的经济进步，他的公司也从首要年的1900多种的倍增到第2年的3千多种，借以缓缓的倍增到8、9千，多的之时 竟然能过万。         李平南回憶，刚来的的时分，中小企业月年产量大约几几百上千万元，下面多的的时分月年产量上亿。时候的排料生产产线就是老砖瓦房，下面都改为了明媚的药厂产线，并刚刚建立了5号生产产线，建成了新工厂里，生产产线状况大变样。居然住的红砖楼宿舍楼楼，4个每间房，小屋子里并尾气排放着三张行军叠折床，即便有电加温新鲜空气能热水器、风扇，但总布局的坏境就是更加简单。在红砖楼大约住了一来年后就拆开老楼建了新宿舍楼楼，每位小屋子都拥有空调器，家貝完备，入住的坏境很深的提升。制造辅助工具这方面，居然她们用的是IGBT式的二防阳极氧化碳气物呵护电焊焊取货，就只能电焊电焊Q235和冷库保温隔热板的表层原材料，施用起更加很沉。最后换为了逆变式的二防阳极氧化碳气物呵护电焊焊取货，都可以用以电焊电焊铜铝镁合金，可电焊电焊的品牌品種很多，并由居然每位工装夹具配一辆新鲜空汽减小机换为了人员配备专业空压站，确认管材连接方式实现了“三气完美”。而现在MES系統的反复建立完善和缴光切割机、刷卡机臂等主设备的扶植，生产产线运转也将很越智能。         20十二年，李平南成為电焊焊接班队长。为赓续薪火相传南矿企业的“师带徒”、“传帮带”良好传统化，李平南在守则的业务中积极主动加大与新营业员的讨论，手手亲为示范校，默默无闻教给加盟者丰富经验，彰显比、学、赶、帮、超的强烈良好氛围，开始行成在“干初高中”、“学中练”、“练中比”的的业务机关作风建设，有郊加快了新营业员一体化质量和的业务作用的进一步提高。此后，李平南已带过5、6个师徒。

        2、细心·耐心

        李平南表达出来，制作方法的物料的所以制作工艺环节都很关键的，都应该高于施工图纸需求，“关键点决策取得成功”，电焊的好赖也将一直影晌物料效果。他认同，生产具体方法工作任务便是最好的绩效考核具体方法。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的环节荣誉称号         致力于自的不间断精力，李平南的特征实现了商家的认同感，他存在的工班也兑换多列名誉：他曾前后评为20十二年度、2015-2016度“南矿产品标兵”，评为201七年度“南铁路施工工人匠”、今年度“产品标兵”；2030年率领工班兑换“策划已达成先进工班”装备；2020年在湾里控制局团体的“百名先鋒、评优SEO的优秀人才”评优主题活动形式中被认为“百名先鋒”；在2020年“产品月”锡焊能力创意大赛暨“南铁路施工工人匠”评优主题活动形式中兑换“首要锡焊匠心”装备；在2020年锡焊能力大比拼中兑换首要名，被认为“南铁路施工工人匠”，同年的锡焊工班兑换东莞市“施工工人先鋒号”装备；202五年兑换南矿TCC成就讲解公司3名……

        4、团结·学习

        几十年来，李平南终究争做合格党员“创领先地位技术水平、造优良的产品、强高效率服务保障”的品牌责任，把自个业务领域能力素质的的提升加在首先，把我的无价之宝实践经验无私奉献领悟给新员工离职。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        团结一心一致的集体所有才有对战力，李平南想法焊接生产1班的组员能愈来愈团结一心一致，一件把事实做到。他也对企业技术创新趋势提出来期冀，期盼南矿集团网站已经做大稳步发展，让工人们的生活含量含量越变越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）